1. Главная
2. Профайлинг

Профайлинг

Что даст профайлинг Вам

Наступает время когда фразы:

• «просто все люди разные»
• «ну она просто специфичный/такой человек»
• «он просто слишком эмоциональный»,

не объясняют поступок человека. А иногда могут начать раздражать, потому что не понятно как дальше взаимодействовать с этим человеком

И если Вы не планируете тратить время и деньги на обучение профайлингу, чтобы понимать почему люди так поступают, и что с этим делать, есть другой вариант.
Разобраться в своей части коммуникаций.

1. Почему Вы ведете диалоги именно в таком стиле? 

2. Почему определенным образом реагируете на:

• фразы
• отношение к Вам со стороны других людей

3. Почему именно так:

• принимаете решения
• строите свою карьеру
• относитесь к жизни в целом

Встреча с профайлером, поможет ответить на эти вопросы, и вероятно изменит Вашу жизнь.
Как сейчас модно говорить, сделает ее более осознанной, и вот в чем.
Повысится предсказуемость: в планах, переговорах, решениях, достижении целей.

Те, кто уже готов узнать о себе больше, заказывайте встречу!

• По времени она займет от 60 до 90 минут.
• Встреча будет проводиться онлайн, с видео, это важно.

Поэтому постарайтесь, чтобы в эти 60-90 минут, Вас никто и ничто не отвлекало.

Заказать встречу

Кому интересно, в P.S. в конце этого текста, напишу как и почему сам пришел в профайлинг.

Для тех, кому нужна еще информация, в чем будет полезен профайлинг, отвечу с какими вопросами люди приходят к экспертам по профайлингу?

1. Определить свой психотип, ведущий и вспомогательные.

Вот! Теперь Вы уже знаете, что у человека не один психотип. Именно поэтому такая картинка в начале страницы Профайлинг. 
Она хорошо отражает такое явление, как мозаичность личности.
Итак. Первая группа запросов - желание понять себя, ответить на вопросы о себе

2. Определить свои психотипы (будем теперь уже во множественном числе говорить), но уже с другой целью. 

Чтобы понять как лучше взаимодействовать с:

• коллегами, руководством
• близкими
• другим окружающим социумом (мамочки, папочки, учитель вашего ребенка, соседи и др)

3. Запросы на профориентацию. И это не обязательно дети, с вопросами на кого пойти учиться.

В наше время много руководителей, специалистов столкнулись с тем, что спрос на их «профессию» снижается. Определенные отрасли сегодня в принципе переживают системный кризис.
Другими словами, взрослые люди задаются вопросами:

• какие навыки у меня есть (помимо профессиональных)? Да, кто-то из вас очень хорошо знает все свои навыки - но есть те, кому нужно «подумать об других», чтобы четко их определить
• где я смогу применить свои навыки наилучшим образом? Чтобы снова выстроить карьеру, получать хороший доход. Состояться как профессионал. Быть уверенным в будущем

Совершить ошибку, промахнуться с выбором новой отрасли, ниши, роли мало кто хочет.
«Навыки» одних людей помогут им органично перейти в IT-отрасль. Другие же могут просто потратить время, идя за внутренним позывом надежды.
Это здорово, когда у человека есть надежда, но лучше когда она еще подкреплена определенными знаниями, что направление выбрано с высокой вероятностью правильно.

Вы сейчас прочитали термин «с высокой вероятностью». Я выбрал его не случайно. Профайлинг это методика, позволяющая с определенной вероятностью определить психотипы человека, именно вероятностью, а не 100% гарантией.
Это важно знать перед тем, как вы решите с какой целью хотите пройти через профайлинг: 

• для понимания себя, 
• для понимания себя и лучшего общения с окружающим социумом, 
• для выбора профессиональной деятельности
• для всего этого вместе

Тем, кому уже достаточно информации, и они готовы идти на встречу со мной, жмите оранжевую кнопку!

Заказать встречу

Post Scriptum
Каким же был мой путь в профайлинг?
Это не веяние сериала «Обмани меня», где Тим Рот демонстрировал чудеса распознавания лжи. Это лишь часть профайлинга
То, зачем пришел я - это запрос из области оперативной психодиагностики. Это другая часть профайлинга
Кому интересно в чем разница - объясню в нескольких предложениях.

Именно оперативная психодиагностика позволяет определить психотип человека. И далее уже:

• становится понятно как «выстроить» диалог, работу с этим человеком
• можно предсказать поведение человека в определенных ситуациях. Это одна из ключевых задач профайлинга 

При такой задаче, детекция лжи (распознавание) представляет чуть меньший интерес.

Другая ситуация, когда профайлер участвует в расследовании. Например по приглашению компании.
В такой задаче важны и навык оперативной психодиагностики, и детекции лжи.
Умение не только задать правильные вопросы, но и заметить честно отвечает сотрудник или нет. 

Итак, почему я решил изучать профайлинг.
С 2015 года развиваю собственную практику - производственный консалтинг. Отдельно работаю с руководителями, над их управленческой эффективностью.
Как вы догадались, это проектная работа.
А в ней часто бывает, что ключевых руководителей Компании я вижу всего пару раз за проект. Нет возможности долго подбирать эффективный формат взаимодействия.

Поэтому я искал «инструменты», позволяющие оперативно понимать: что за человек передо мной.
Как выстроить обсуждение, а чего в принципе лучше не допускать с таким человеком.
И ответом на мои запросы оказался профайлинг!

Верю что профайлинг поможет и вам!
Спасибо, что дочитали до конца!
Готовы начать - тогда заказывайте услугу!
И до встречи!

Заказать встречу

Согласие на обработку введенных персональных данных

Оставьте пустым Получить код